一、什么是猎头?猎头有何特点?“猎头见面会”是猎头吗?

     答:“猎头”的真正含义是用人单位通过专业猎头公司对急需的技术和管理人才的进行定向搜寻与挖掘。

     它的特点是具有隐密性、定向性、专业性、急迫性。它是在深入了解用人单位用人机制、管理理念、经营战略、发展现状的前提下,根据用人单位用人标准为其制定针对性的人才挖掘方案,并在特定范围内进行搜寻与推荐。

      从广义上讲,猎头属于管理咨询的一个范畴,其本质工作是“管理咨询与挖人”,它既不是职业中介,也不是现场招聘。日常生活中常见的 “猎头见面会”、“高级人才招聘会”等(不管它是在五星级宾馆还是在人才市场举行),均是现场招聘会,并不属于“猎头”。         还有很多从事网络招聘的公司,他们主要提供网络招聘服务,他们会从内部的人才库中简单找些简历提供给客户,也说是猎头服务,实际上也并不属于“猎头”。

 

     二、金拍档如何保证所推荐人才的准确性的?

     答:金拍档在推荐人才之前,先要与用人单位进行紧密对接与研究,充分了解用人单位的行业背景、需求愿望及岗位特性,在分析并制定科学而精准的猎头方案、搜寻方向及挖掘范围后,方可启动人才搜寻程序。

      当搜寻到合适人选时,我们将对候选人的背景、资历、能力、业绩等各方面情况进行详细调查与评估,在确保候选人各方面条件符合用人单位用人标准的情况下,方可对用人单位作出书面推荐。

 

      三、问:金拍档保换期有多长时间?保换期有什么前提条件?

      答:凡经金拍档推荐并被用人单位聘用的候选人,金拍档提供有条件的为期两个月的保换期。在保换期内,如发生聘用中止现象的,金拍档为用人单位免费推荐第二位候选人,保换期重新计算。此项服务的提供,须符合下列条件:

     (1)用人单位已根据与金拍档签定的《服务合同》条款全额付清相关费用;

     (2)聘用的终止非因用人单位未遵守与受聘人员之间达成的劳动合同条件,或因用人单位原因导致受聘人员辞职;

     (3)用人单位在与受聘人员终止聘用之日起,必须在三日内以书面形式通知并要求金拍档继续提供协议规定之服务。

 

       四、保换期内,用人单位认为金拍档推荐的受聘人员不合适的如何处理?

       答: 用人单位对受聘人员的肯定与否,应以《职位说明书》为标准进行综合评估,而不得以个人的主观臆断进行评判。根据不同情形,金拍档作如下处理:

       1、用人单位认为该受聘人员不能达到《职位说明书》要求,进而要求解除劳动关系的,金拍档推荐其他候选人。新受聘人员上岗后再次被辞退的,金拍档不再提供候选人,协议自动终止,服务费不予退还。

       2、受聘人员因自身原因而离职,用人单位要求终止服务并全额退还服务费的,金拍档全额退还服务费,合同自动终止。

       3、用人单位认为该受聘人员不能达到《职位说明书》要求,进而要求解除或终止劳动关系,并不要求再推荐其他候选人的,金拍档不予退还用人单位服务费,协议自动终止。

       4、因用人单位要求解除或终止与受聘人员的劳动关系,但金拍档未能寻访到符合《职位说明书》条件的新候选人, 金拍档退还全部服务费的50%,协议终止。

 

      五、问:猎头的收费标准如何?金拍档的收费标准与付款方式?

      答:规范运营的猎头公司按照30%~50%的标准向用人单位收取服务费,在签订服务合同时向猎头公司预先支付预付款。        金拍档目前常规操作客户按照用人单位第一年支付给受聘人员年薪总额的33%收取服务费,但每个岗位的服务费不低于3万,具体收费标准可参照《金拍档VIP客户套餐》。        签订服务合同时,用人单位预付2~5万元人民币服务费,受聘人员报到上岗七日内,付清服务费余款(注:预付款可冲抵服务费)。 

 

      六、企业如何选择具有核心优势的猎头公司

      答:从以下七点助你选择一家好的猎头公司,帮助你的企业成长。

      1、看公司优势:每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业;

      2、看企业品牌:做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑;

      3、看猎头顾问:猎头服务的好坏除了看猎头公司外,猎头顾问的能力和水平也很重要;

      4、看猎头报告:猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告;

      5、看服务客户:知名企业对猎头公司的选择是有比较严格标准的;

      6、看是否盲目承诺:即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有100%的把握;

      7、看猎头公司人员稳定性:管理规范猎头公司的人员稳定性和凝聚力是比较高。

 

 

 

 

 

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