1、大学专科以上，企业管理类相关专业毕业优先；
2、具有互联网类相关行业、5年以上大中型企业人力行政管理岗工作经验，大型国企经历或者集团公司人力资源管理经历优先；
3、擅长人力资源体系搭建：岗位价值分析，绩效考核体系、薪酬体系等；要求熟悉行业内系统集成，智能化工程类人员薪酬体系；
4、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
5、负责招聘管理工作，人才梯队的建设，为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
6、擅长企业文化的宣导及牵头各部门人员培训，提高员工的工作能力；
7、日常的人力资源管理工作，员工劳动关系管理；
8、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；
9、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；
10、负责企业的各种活动以及会议工作；
11、完成领导交给的其他工作。