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那些在猎头公司坚持下来的猎头是怎样的人?

发布时间:2020/10/8

   如果温州猎头公司老板没有足够多的资金养很多大的顾问带团队的话,从自己带小白开始,就基本遵循这样的规律:少见,100分的老板,带80分的小白,小团队会活的不错,但扩张起来会困难,因为业绩型的团队在会存在很多关系生死存亡的难点。

  如果不扩张,80分的人会有离开可能。常见:80分的老板,带出60分的小白,偶尔出个别80分+的顾问,那是碰运气。带出60分的小白,公司不会太舒服的,很难平稳度过早期的创业风险期。一直会伴随各种不确定性,各种瓶颈、各种难点。老板活的很累。

 

  常见:60分的老板,带出不及格的小白,偶尔能带出60分+的顾问,这类公司如果没有强销售BD能力,基本或来得快死得快,不过早死早超生依然比第二类潇洒。

 

  猎头行业的发展会让不少的人的眼红,所以不少人选择了加入猎头行业。方便铺设人脉、猎头头门槛低、喝喝咖啡说说话就能挣钱,这些也是他们加入猎头行业的原因。也不是所有进入猎头行业的新人猎头都能留下来。那些在猎头公司坚持下来猎头的是哪几种?

 

  先是能接受接受加班的猎头,很多人应该会很反感加班这个词,但是如果你接受不了加班就不要进入猎头这个行业。在你的工作时间内,候选人也是在工作,肯定不方便接你的电话。等到候选人下班了才会和你沟通,而大部分的猎头都是通过电话和候选人沟通的,这也是一个比较细致的工作所以对于猎头公司来说加班是常态,企业客户和候选人也都有可能在任何时间打来电话,所以猎头可能会时刻坚守在自己的岗位。

 

  抗打击能力比较强的猎头,猎头这份工作也属于销售的一种,只不过猎头销售的不是物品而是人才。猎头这个行业需要有很强的抗打击能力,被挂电话、被质疑能力、被拒绝,这些对于猎头来说也是常态。一切进展的都非常顺利,也成功拿到offer了,就要到入职的时候,却莫名其妙的被候选人放鸽子了,有礼貌的候选人还会事先跟你说一声,就这样到嘴的肉飞了。这些也是大多数猎头公司会遇到的一些问题。

 

  除了这些专业方面那肯定是非常专业的,能在猎头公司下坚持下来也是他们长久的努力换来的结果。文章来源于网络,如有侵权或违规,请联系我们进行删改。



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