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在猎头公司上班的人是不是更容易找一份HR工作?

发布时间:2020/10/13

   猎头行业不是一个高专业壁垒的行业,更多的是一个靠人际资源垒砌的行业。猎头职业的工作简单的来说就是接单-访寻-推荐-成单的四个步骤,考核猎头的指标就是成单的个数,所以要在温州猎头公司成为一名好的猎头顾问,很重要的一点就是他有足够的资源池子,能够让他面对客户提出的困难岗位需求时,有足够好的简历资源推送过过去。

  如果你大四就开始去猎头公司实习了,其实和你毕业后去猎头公司工作,起跑线是一样的,因为猎头工作的入职门槛不高,所以毕业年限和成绩并不成正比。你实习的早,那你积累的人脉资源就一定会比毕业后刚入这个行业的新人资源多,所以你去应聘一家猎头公司的时候,在同等前提下他们优先录用的一定是你。

 

  当然,这里有一个误区。猎头和人力资源还是有很大区别的,猎头从职种上来讲更接近为一种销售岗,只是它卖的是人这种“商品”;而人力资源则是一种职能服务部门,聚焦于企业的人才运营工作。

 

  同时,好的猎头也并不一定能够转行到甲方做一名好的招聘。因为猎头的优势在于需求分析与人才寻访,而招聘则不仅涵盖了以上两方面,同时还包括了面试甄选、薪资谈判、在途管理等其他一些维度。

 

  当然,如果你是一个结果导向性的同学,同时也更享受绩效考核带给你的快感,那建议你可以选择从事猎头工作,毕竟,提成也高。


猎头行业的发展会让不少的人的眼红,所以不少人选择了加入猎头行业。方便铺设人脉、猎头头门槛低、喝喝咖啡说说话就能挣钱,这些也是他们加入猎头行业的原因。也不是所有进入猎头行业的新人猎头都能留下来。那些在猎头公司坚持下来猎头的是哪几种?

 

  先是能接受接受加班的猎头,很多人应该会很反感加班这个词,但是如果你接受不了加班就不要进入猎头这个行业。在你的工作时间内,候选人也是在工作,肯定不方便接你的电话。等到候选人下班了才会和你沟通,而大部分的猎头都是通过电话和候选人沟通的,这也是一个比较细致的工作所以对于猎头公司来说加班是常态,企业客户和候选人也都有可能在任何时间打来电话,所以猎头可能会时刻坚守在自己的岗位。

 

  抗打击能力比较强的猎头,猎头这份工作也属于销售的一种,只不过猎头销售的不是物品而是人才。猎头这个行业需要有很强的抗打击能力,被挂电话、被质疑能力、被拒绝,这些对于猎头来说也是常态。一切进展的都非常顺利,也成功拿到offer了,就要到入职的时候,却莫名其妙的被候选人放鸽子了,有礼貌的候选人还会事先跟你说一声,就这样到嘴的肉飞了。这些也是大多数猎头公司会遇到的一些问题。

 

  除了这些专业方面那肯定是非常专业的,能在猎头公司坚持下来也是他们长久的努力换来的结果。文章来源于网络,如有侵权或违规,请联系我们进行删改。

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